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企业新闻
机械行业普工待遇比去年都有提高
发布日期:2010-03-07

 本土企业涨薪“笼络”人才

  外地企业负责人“订不到飞机票,坐火车也要来长沙抢人”的豪言壮语,让珠三角、长三角一带的“用工荒”展现无遗,同时也从另一种角度,给本土企业形成了一种心理压力,为了留住眼下最为急缺的普工、技工,我省的一些本土企业也纷纷拿出涨薪、购买保险等多项政策来“笼络”人才。

  在3月9日的大型公益招聘会上,占据现场所有参展单位四分之三强的本地企业,带来的岗位数是庞大的,他们给求职者们提供了怎样的岗位和薪水?也许本土的知名企业给出的待遇,会对其他企业和求职者起到一定的标杆和参照作用。本报记者张莉 实习生周萍 长沙报道

  标杆:三一重工

  年后一场接一场大型招聘会,让人目不暇接,用人单位的热情前所未有,而机械类的需求则一直是最火爆的,企业急缺普工、技工等人才,在这种大背景下,普工、技工的薪酬也是水涨船高,比去年同期增长两成。

  三一重工是很多机械类人才向往的名企之一,在此次大型招聘会上,三一重工就带来了大量岗位,主要针对研发、财务、精益质量、人力资源、基建监理、商务物流类人才,另设置有专门针对应届毕业生的岗位,如技术支持、质量工程师、财务管理以及储备干部等。其人力资源部部长邓伟透露,“集团目前拥有员工三万五千余人,普工多数为计件制,‘待遇很好’,每月工资相比去年同期有一定提高,与省内同行业及沿海同行业相比具有一定的竞争优势,公司为员工购买了‘五险一金’,并包员工住宿,发给伙食补助。”

  与三一重工同为湖南名企的山河智能,由于公司扩建力度较大,订单较多,且一直注重技术研发,眼下对人才也非常渴求。一相关负责人介绍,在3月9日将主要招聘管理、营销、技术、后勤、技术工人等岗位总共200多人,普工以计件和计时等不同方式来计算工资,工资一般在1500至2000元,技工年度薪资平均每月为3000多元,也有多达4000元以上的,为所有员工都购买“五险一金”,在实习期间的员工也享受该待遇,对不能购买“五险一金”的实习生,也会为其购买商业保险。

  至于工资方面,他还透露,相比去年同期上涨10%-20%左右。

  标杆:忘不了服饰、金鹰服饰集团

  与之前见报的广东佛山一带的中小型制衣厂普缺缝纫工不同的是,湖南本土纺织企业眼下最缺的还是中管理人才。为什么不缺基层员工,这里肯定有一个更深层次的原因,而把外地、本土企业给出的待遇进行对比后不难发现,就纺织业而言,由于目前差距不大,一些熟练工去外地的想法不强。

  忘不了服饰作为本次参会企业之一,将在会上招聘营销类、设计类、仓管主管、信息员、车间电车工等诸多岗位。其人事经理谈亮表示,“只要是合适的,我们就会要,没有人数限制”。

  忘不了的员工工资,多以计件方式计算,熟练程度不一,工资也有较大差距,新手可能只有1200元,熟手基本上每月都能拿到3000元左右。与沿海相比,虽然差距仍在,但是已不是很大。除开工资,员工的福利和待遇都不错。在他们被称为“宁乡宿舍”的全新员工宿舍房,空调、热水等设施一应俱全,员工伙食方面也有相应补贴。

  而拥有1500多名员工的金鹰服饰集团有限公司,目前刚在长沙新开了分公司,正需要大量人才加盟。长沙分公司人事部主管谢洲说,在会上主要招聘销售、管理、营运等人才,销售类员工工资按底薪+提成计算,底薪约为1500至2000元,管理类主要是招聘中层管理人才,年薪约为5万至6万元,营运类工资则按3000元+绩效计算,普工则实行计件制,多劳多得。此次招聘会求职者可以根据自己意愿选择工作地点,是留在长沙,还是前往冷水江总部。

 

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